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学习敏锐度360测评
我们的敏锐度360测评模型
心智
敏学多思
好奇心
学习力、问题解决
人际
人际互惠
团队协作
博采众长、寻求反馈
变革
求新求异
适应性、经验开放、积极学习
结果
积极探索
坚韧不拔
目标达成、思维灵活
自我
自我觉察
自我认识、反馈回应
测评应用场景
识别高潜力人才
预测效度高
学习敏锐度指标对领导潜能具有很好的预测效度。
持续学习
在新的商业模式下,理解速度和灵活性是个体学习过程的关键组成部分。
与管理能力相关
学习敏锐度与管理能力测评之间具有相关性。
与领导力相关
与领导能力显著相关,对学习敏锐度的测量能反应个体应对及处理新的挑战性任务的意愿和能力
发展高潜力人才
激励行为
鼓励个体不断实践新的行为模式,帮助个体构建新的习惯
行动计划
确定学习日程或者行动计划来缩小差距
查找差距
回顾报告结果,帮助他们分析自身优劣势
明确愿景
测评后,结合个体自身情况,与其沟通提升的目标
完成时间
8-15分钟
测评题型
360°评估
测评题量
40道
测评报告
个人反馈报告
测评语言
中文
对组织的价值
为企业在进行人才盘点、培训体系搭建等应用场景提供有效的工具。
对个人的价值
客观认为自身能力现状,制定个人发展计划。
为什么要做学习敏锐度测评
高潜人才预测指标
71%的高绩效者并非高潜力人才,而93%的学习敏锐度高者是高绩效者
可预测晋升后表现
高学习敏锐度的个体在面对新的工作情境时,能给更为灵活敏锐的应用过往的经历以及学习新的技能,能较快适应,并有较好的工作表现
系统性的评估
敏学性、变革主动性、目标坚定程度、人际互动学习以及自我的觉察状况的系统性评估
评估量化、可发展
在进行人才盘点时,学习敏锐度测评能够更客观、量化和科学的指出员工的待发展指标,助力其成长
测评优势
学习敏锐度是高潜力、高绩效人才的重要预测指标,LA360基于经典的学习敏锐度模型,从5个维度出发,系统地评估学习敏锐度
采用360评估形式,由多个角色进行共同评估,评估结果更客观、更准确
测评报告内容丰富,根据多人评估结果,找到受测者的优势和待发展项,提供详细全面的发展建议
报告示例

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