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成就动机测评
成就动机的洋葱模型
最新实证研究表明成就动机是由多个相对独立的成分组成的,在一个复杂结构中包含了不同层面,每个层面又由不同维度构成。因此个人在某个成分上的高水平,并不意味着在其他成分上也具有高水平。由此,学者Schuler 和Prochaska提出了成就动机的洋葱模型(Onion Model of Achievement Motivation),测评模型受到了跨文化、跨国家的检验。
测评应用场景
招聘选拔
招聘
不同的职业或岗位,看重的成就动机的具体维度和强度要求各有侧重,通过测评可提供人岗匹配依据。
高潜人才选拔
通过测评,考察员工是否具备晋升至更高职级的动机特质,以及将动机转化为实现事业成功的行为特质。
行为调节
自我监控
测评后,针对结果对员工进行合理的归因训练,改变他们对能力和勤奋甚至于工作难度的不合理认识,通过强调通过自身的努力使自己得到更好的发展,形成比较积极的归因,继而改变他们的行为方式。
工作环境改善
营造出既能保持团队合作的气氛,又能激发员工之间适度竞争的氛围,有利于员工最大限度发挥出自己的潜力。
培训发展
管理培训计划完善
员工的成就目标和成就动机的倾向及水平会影响培训中的积极性,以及将所学到的知识和技能转化到具体工作情景中的快慢程度。
针对性的培训方案
从员工综合素质和胜任力的角度出发,成就动机水平的评价,将十分有助于制定针对性的培训计划和具体的方案实施,促进培训效果的明显提高。
完成时间
15分钟
测评题型
迫选
测评题量
36题
测评报告
个人反馈报告
测评优势
有坚实强大的理论基础,理论模型 经过学术界研究证明
迫选量表,作答时间短,效率高, 最大程度地避免测验作伪
丰富的应用场景,可用于外部人才招聘、 内部高潜员工的识别、管理和发展
报告示例

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