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RPO服务不是简单的“批量廉价招聘”，采用人员招聘及人员管理系统，降低企业繁杂的事务性招聘工作、缩短招聘时间、提高招聘效率、规范企业招聘流程、建立企业人才库才是RPO真正的价值所在。
2018中国企业组织能力调研本届部分已参与企业：同程旅游、京东、平安集团、太平洋保险、阅文集团、上汽集团、简书、快手、VIPKID、陆金所、好大夫在线、转转...
2017 KNX敬业度研究系列。工作时间长了就会变“老油条”？拿什么来留住你，我的高学历人才？哪个行业的员工最矛盾？哪种企业性质的员工最敬业？
在过去的2016年，SaaS则是波澜壮阔的一年，它不仅仅开始打破传统的技术创新，也开始打破根深蒂固的理念。
当今的人才测评、人才鉴定自然与古代的科举制度有非常大的不同。本文试图从人才测评的内容、方法和工具、以及应用诸方面来探讨人才测评的几个主要趋势和挑战，以期对人力资本管理的同行们有所参考和启迪。
由肯耐珂萨、杨三角学习联盟、腾讯咨询共同主办的第二届“2017中国企业组织能力调研”，旨在帮助中国企业深刻剖析当下组织的能力，并针对性地制定改善的行动计划，助推企业变革落地。
快速及耐用消费品行业人才需求白皮书
