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测评调研
如何辨别领导者是否在迅速变化的环境下面,可以很快地学习到新东西。
领导力前景模型
任务导向
执行力
追求高效地完成工作,能平衡工作质量与最后工作期限之间的需求
管理运营
具有商业思维,对市场趋势和变化敏锐,制定相应战略计划
决策制定
收集、分析并利用各渠道的信息,评估决策可能会带来的影响,合理制定决策
人际导向
凝聚人心
创建开放的团队氛围,为团队提供的方向感,使团队与组织任务和战略保持一致
团队合作
创造一个友好的环境,促进整个部门的分工和合作
发展他人
为下属委派常规和关键的任务或职责,并提供所需的资源和指导
完成时间
30-45分钟
测试语言
中文
测评题量
24题
测评报告
简版/详细个人报告
测评优势
采用情境判断测验,模拟实际工作
场景,更能体现受测者
的真实水平
采用智能手机“即时消息”的交互界面,
游戏化的测评形式带来更有趣
的评估体验
提供简版和综合报告,简版报告简短明晰,
综合报告内容详实,提供更丰富的
解释和发展建议
报告示例

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