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测评调研
员工轮岗好复杂,谁适合哪个?谁倾向哪个?
模型
测评以瑞士心理学家荣格的心理类型理论为基础,经过多次研究分析得到该极具本土化的测评设计。
从能量倾向、信息接受来源、行为方式、信息处理方式四个方面,对被测人的主要性格类型进行分析,为其个人独特优势、潜在问题、职业建议等方面提供了相应的建议。
测评应用场景
企业
团队建设、招聘、员工发展、人岗匹配等。
个人
自我认知、团队活动、就业指导自我了解和发展、职业发展和指导、人际关系咨询等。
学生
职业指导、自我认知、人际问题处理等。
完成时间
10分钟
测评题量
28题
测评题型
迫选
测评报告
个人报告
报告示例

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