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提升事务性工作效率，并结合内容端对离职率的有效管控，优化企业招聘管理工作
简历解析主要用于将不同格式、不同类型的简历文件进行智能化解析，解析
的内容包含了候选人的基本信息、从业经历和教育背景等，有助于HR提高
sourcing的效率，改善人才储备的数量和质量，更好地建设和发挥人才库。
多文件格式支持
识别准确率
多维度智能化评估
内部推荐是为了员工进行内部职位推荐而设计的功能，设计的目的在于使员工
推荐候选人更加高效、提升员工内部推荐的积极性和有效性，实现推荐的全过
程管理，减轻招聘人员的日常工作量，同时改进企业内部招聘的流程与制度，
充分发挥内部招聘的作用。
自定义设置简历状态，快速、有效筛选目标简历
HR可以随时发布内部招聘职位及对推荐简历进行操作维护
员工随时查询被推荐人招聘进度，进行邮件或短信的自动化提醒
设置内部推荐奖励机制，提升员工内部推荐的参与度与关注度
方便的进行招聘职位新增、编辑、发布管理，提高工作效率。
对候选人进行筛选、面试、测评及人才库管理，规范化招聘过程。
针对不同招聘渠道进行效果分析，成本分析等，做到招聘可视化管理。
通过渠道发布可以方便的与第三方招聘网站实现无缝对接，一键发布职位，
简历回收，提升招聘效率。
可以根据企业实际招聘流程，灵活配置多级招聘过程步骤，建立全方位候选人招聘甄选漏斗管理机制
可灵活配置多节点审批流程，例如职位招聘申请流程、Offer申请流程等
可自定义各类职位招聘申请表、候选人面试评估表、候选人Offer申请表等表格格式，并在各招聘环节中进行填写应用
提供各类渠道招聘效果、职位招聘效率、招聘费用等统计分析报表，为企业改良优化招聘流程提供有力的决策支
提供渠道一键发布、简历收集解析等智能自动化工具，极大的提高企业招聘活动的工作效率
整合所有渠道简历资源至一个平台实现统一跟踪处理，支持搜索，让简历活起来。
多来源自动收集简历进行邮箱绑定、网申填写、内部推荐、猎头门户等，支持简历搜索、简历评级、标签分类、简历通知等。简化简历处理提高效率。
人才全貌完整，基本资料、评价记录、测评记录等完整记录。支持短信和邮件提醒方便交互。
自动对接测评及企业问卷、自动得出测评得分及匹配度，并根据测评报告给出面试建议。
支持多种流程定制和筛选机制。计划审批、面试安排、面试日历、offer审批全过程自动推进处理，邮件通知。
面试日历可同步outlook日历，实现轻松招聘日程安排。面试题库、结构化面试、面试反馈全面管理记录。
招聘进度分析、招聘周期分析、渠道效果分析、应聘者分析、招聘执行情况分析等多维度统计分析和报告呈现。
