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数字化敏捷建模
助您轻松实现快速、精准建模
建模中,访谈、工作坊一样不能少,主观判定成分多!
大数据显示...
胜任力模型对企业的人才招聘、选拔、培养、评估有着重要指导意义。
数据显示,在中国的世界500强
外资企业中,20%拥有自己的胜任力模型;
相反,如果缺乏胜任力模型的指导,新员工在预期时间内达到岗位要求的人数不足30%。
Now,数字化敏捷建模来了!
体系化
数字化
动态化

“数字化敏捷建!蹦谥媚芰ψ值,提供基于2种视角的4种建模方法,自上而下的组织视角与自下而上的员工视角互为验证、交叉校准,助您轻松实现快速、精准建模。

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关于水晶球
数字化人才发展解决方案,赋能HR!
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