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行动学习
行动学习公式
行动学习=结构化知识+质疑+反思+执行
团队学习:从小组其他成员的经验中学习
学习知识:从已有的知识中学习
解决问题:在探索与解决实际问题的过程中得到学习
体验经验:从个人的经验中学习
行动学习体系
岗位设计步骤
外部指导者
1
行动学习
2
内部指导者
3
将提升管理者身上的综合能力
增进部门间的沟通和上下级的沟通
解决综合性的问题提升公司的绩效
培养企业的后备干部

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